HR


Eindrücke vom Dialog Personalmanagement 2015 1

Am 8. Mai fand im Offizierskasino der Universität der Bundeswehr in Neubiberg erneut der „Dialog Personalmanagement“ statt. Er stand unter dem Thema: „Bewährtes Praktikerwissen oder Forscherweisheiten: Was macht Personalmanagement wirklich erfolgreich?“ und war durchaus hochkarätig mit Referenten aus Wissenschaft und Forschung besetzt. Ich möchte hier einige der Highlights vorstellen, weitere Info gerne jederzeit im persönlichen […]

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HR BarCamp 2015 – ein Rückblick 1

HR BarCamp, 26. & 27.2 2015, Berlin Letzte Woche am Donnerstag und Freitag fand das HR BarCamp in der vierten Auflage statt. Mal mit rund 20 Teilnehmern gestartet waren heuer 160 Personaler aus ganz Deutschland, Österreich und der Schweiz dabei. Wer die einschlägigen Foren in den letzten Wochen verfolgt hat weiß, dass gerne noch mehr […]


Glassdoor – und nun?

Seit heute bekannt: das Job- und Arbeitgeber-Bewertungsportal „Glassdoor“ kommt nach Deutschland. Was bedeutet das für Personaler und Unternehmen per se? Das amerikanische Start-up sammelt von registrierten Nutzern Informationen, Gehaltslisten und Bewertungen zu Unternehmen weltweit. Das Prinzip ist von kununu her in Teilen bereits bekannt: Arbeitsklima, Umgang mit Führungskräften, Goodies … das von XING aufgekaufte österreichische […]

glassdoor_ranking_2014

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5 Jahre power_m !

An diesem Montag fand anlässlich des 5-jährigen Bestehens von „power_m“ die Veranstaltung Die Guten kommen zurück! im Münchener Rathaussaal statt, hierbei ging es um Erfahrungen aus diesem Münchener Erfolgsprojekt für der Wiedereinstieg von Frauen in das Berufsleben, in aller Regel nach dem Ende der Erziehungsphase. Im Folgenden einige Bilder und Anmerkungen. Vorweg: ich nutze für […]


Psychische Belastungen führen zum Wechsel des Arbeitgebers. Wie kann dies vermieden werden?

Ich beginne heute mit der Herleitung der Quelle: Im Rahmen der „Initiative Neue Qualität Der Arbeit“, Unterbereich „Informatisierung und neue Formden der Industrialisierung“ gibt es ein Projekt „WING“ – „Wissensarbeit im Unternehmen der Zukunft nachhaltig gestalten“. Hieran beteiligt ist das ISFMünchen – Institut für Sozialwissenschaftliche Forschung e.V.. Beim Vortrag „Arbeit ohne Grenzen – der Preis […]

Psychische_Belastungen

Erwartungshaltungen_Generation_Y_Recruiting

Generation Y – Anteil an den Arbeitnehmern steigt jährlich – was bedeutet dies für Unternehmen

Die „Generation Y“, geboren zwischen 1981 und 1996 (danach kommt Z) wird bald die Mehrheit der Arbeitnehmer stellen. Was zwangsläufig Veränderungen in der Team-Arbeit, der Arbeitszeit- und -platzgestaltung und den Ansprüchen an einen Arbeitgeber mit sich bringt. In den USA geht man davon aus, dass dies deutliche Veränderungen in der Arbeits-/ Bürokultur mit sich bringt. […]


Neueinstellungen 2013

Valide Einstellungsdaten-Daten zu 2013: Die Zahl der Neueinstellungen in Deutschland lag im Jahr 2013 mit 4,9 Mio. weiterhin auf hohem Niveau. Vor allem die Branchen Gesundheits- und Sozialwesen sowie Wirtschaftliche Dienstleistungen zeigten zuletzt eine sehr positive Entwicklung. Die Daten umfassen alle Unternehmen mit sozialversicherungspflichtigen Neubeschäftigten (und nicht nur die der Agentur für Arbeit). In 34 […]

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